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创造和维持一个安全包容的环境，需要大家的帮助和承诺。在这个页面报价的方式引用信息识别和共享问题或寻求支持。
如果这是一个紧急情况，请拨打911。
对于其他情况立即作出反应，呼吁公众安全（425-564-2400）。在采取任何立即采取行动后填写的推荐表。
学术关注（早期警报）
- 教师鼓励基于股票的学术问题，如缺乏出勤，在测试性能低，缺课，或错过了分配。
- 担忧将被路由到 梅利莎·马丁内斯，学术顾问和集成的学生支持牵头的工作组。梅丽莎将协调推广由学生事务的努力联系学生。
covid-19信息跟踪表格
- 这种形式是为covid-19追踪接触份额信息当个人已经在校园。
- 如果您对这种形式的问题，请联系 care@bellevuecollege.edu。员工应该BC人力资源联系接触者追踪和支持。
关于，令人担忧，或威胁行为
- 教师，学生和工作人员鼓励交流有关，令人担忧，或威胁使用行为 护理团队 使用 护理团队在线推荐的形式。
- 如果您有关于护理队伍的问题，请联系 史蒂芬马特尔 （咨询）或 梅根kaptik （学生行为）。
关系暴力，不当性行为，或缠扰
- 从歧视第九条的保护延伸到教师，职员，学生和游客。
- 报告可能的关系，暴力，不当性行为，性骚扰，或跟踪，使用此 网上推荐表格.
- 额外的报告选项，请访问： www.dabgenius.com/titleix/how/fileacomplaint/.
- 如果您有任何疑问，请联系 第九条的办公室.
偏置事件或仇恨犯罪
- 该报告表可以被任何人谁是或证人受害的事件，可能是仇恨犯罪或事故的偏见，将有上，因为他们的种族，肤色，宗教，种族或民族团体或个人造成严重影响使用，性别表达，性别，年龄，残疾或性取向。
- 有关详细信息，包括定义，见 贝尔维尤政策1460。 贝尔维尤政策1440 或者 学生行为准则.
- 报告偏置事件或仇恨犯罪，完成 偏置事故报告表。
- 你可以在公元前425-564-2274人力资源联系到文件上的歧视，骚扰或报复的报告。贝尔维尤学院是一个 平等机会 用人单位按照适用的联邦和州法律法规。
- 其他报告选项包括 平等机会就业委员会华盛顿州 人权委员会 和 民权教育厅办公室.
- 如果您有任何疑问，请联系 股权和多元化的办公室 或BC人力资源。
学术欺骗和不当行为
学生的不当行为
- 侵犯 BC学生行为准则 上面未列出包括的行为，如教室中断，使用酒精/药物，故意破坏，或物理攻击。
- 以报告涉嫌不当行为的学生，请用 护理团队在线推荐表格.
- 如果您有关于一个行为是否是可能的违规行为的问题，请参见 BC学生行为准则 或接触 学生行为管理.
儿童或成人易受虐待或忽视
如果有人告诉你有关的人的虐待18岁以下，报告。如果有人告诉你有关的滥用 弱势成人，报告。例子包括，但不限于，一个孩子的报道，/未满18周岁的学生/成人弱势正在积极抓住和拍打，或18 /弱势成人提交首诗暗示性虐待岁以下的学生。
- 至报告虐待或忽视接触 儿童保护服务 要么 成人保护服务.
- 拨打9-1-1，如果儿童或成人是在紧急情况下。
- 您也可以拨打1-866-endharm（1-866-363-4276）。这个数字是TTY的访问。
- 呼叫 BC辅导中心 在425-564-5747。
- 调用BC人力资源处425-564-2274，以帮助您在报告过程。
环境，健康和安全问题
在停车场熄灯？破碎或庭院松动的瓷砖？宽松的栏杆？破解人行道？卑诗省安全委员会向工作在学院的所有教师，员工，学生和社区在大一个安全和健康的环境;并负责对校园健康和安全问题。
- 报告通过电子邮件的关注 BC安全委员会.
- 如果它是一个即时的，紧急的安全隐患，请联系公众425-564-2400安全。
其他问题
如果您有关于BC社区的成员表示关注，不知道从哪里开始，接触 史蒂芬马特尔 （咨询）或 梅根kaptik （学生行为）。
- 提交一个问题，使用 护理团队在线推荐表格.